La création d’une entreprise de garde d’enfants offre des avantages considérables à votre entreprise et à vos employés. À cette fin, nous travaillons en harmonie avec votre philosophie d’entreprise et collaborons au développement de modèles de coopération optimaux pour la garde d’enfants de votre personnel.

Avec notre personnel éducatif et entrepreneurial, nous vous accompagnons de l'idée à la mise en place de la garderie d'entreprise. Depuis la première consultation sur l’analyse des besoins spécifiques à l’entreprise, la conception concrète, jusqu’au fonctionnement de la garde d’enfants, nous sommes là pour vous.

En tant que Vielfalt Groupe, nous soutenons votre entreprise dans le cadre de votre entreprise. Pour en savoir plus sur notre vaste gamme de services, cliquez sur l’une des sections ci-dessous.

Notre expérience montre que les entreprises présentes dans des régions structurellement faibles, en particulier, augmentent leur attractivité auprès des travailleurs grâce à une crèche d'entreprise. En offrant une caractéristique unique, vous contribuez activement à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. L'orientation de votre entreprise en tant qu'entreprise favorable à la famille ne sert pas seulement à la satisfaction de vos collaborateurs, elle vous distingue également par sa compétitivité.

Pour un nombre croissant de jeunes mères et de jeunes pères, la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle occupe une place plus importante dans le choix de l'employeur.

Une crèche d'entreprise résout de nombreux problèmes quotidiens et pratiques des jeunes familles, de sorte que la satisfaction des collaborateurs soucieux de la famille augmente de manière significative. Cela a également pour effet de fidéliser à long terme les collaborateurs qualifiés et de réduire les fluctuations du personnel.

Les entreprises obtiennent ainsi un personnel satisfait, stable et équilibré qui s'identifie fortement à l'entreprise. À long terme, cela a un effet durable sur l'ambiance de travail et la productivité de vos collaborateurs. En outre, cela permet de réduire l'absentéisme pour raisons familiales, les congés parentaux ainsi que les périodes de transition et de réinsertion des collaborateurs. En outre, vous poursuivez les objectifs généraux suivants grâce à la garde d'enfants en entreprise : En facilitant la réinsertion des femmes dans le monde du travail et en ne les obligeant plus à choisir entre famille et travail, il en résulte une plus grande égalité des chances sur le marché du travail et soutient ainsi activement l'égalité entre hommes et femmes dans l'ensemble de la société.

Toutes les crèches d'entreprise ne se ressemblent pas. Afin de pouvoir répondre individuellement à vos besoins et aux conditions environnementales, nous proposons différents modèles de garde d'enfants en entreprise:

Jardin d'enfants appartenant à l'entreprise ou proche de l'entreprise:

La crèche d'entreprise est la propriété de l'entreprise et est aménagée en coopération avec nous en tant qu'organisme d'utilité publique, tandis que la crèche proche de l'entreprise est aménagée en collaboration avec la commune et se trouve à proximité de l'entreprise. Ce modèle offre le plus haut degré de flexibilité, soutient vos collaborateurs au sein de votre entreprise et permet d'exercer une grande influence sur l'orientation et la conception pédagogiques de l'établissement. L'expérience montre également un gain d'image et une augmentation de l'attractivité.

Crèche d'entreprise en association:

Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise, la crèche d'entreprise en réseau peut être la solution optimale pour vous. Une crèche d'entreprise est mise en place avec d'autres entreprises de la région et est rattachée physiquement à l'une des entreprises participantes. Vous bénéficiez des mêmes avantages que pour une crèche d'entreprise. De plus, les frais d'investissement et d'exploitation sont répartis entre plusieurs partenaires.

Places réservées dans les jardins d'enfants communaux du groupe Vielfalt:

En tant qu'organisme d'utilité publique, nous exploiterons à partir de 2018 notre propre jardin d'enfants sur le site de Duisbourg-Hamborn et prévoyons l'aménagement d'autres sites. Il est donc également possible d'occuper un contingent fixe de places de garde, qui est réservé chaque année aux collaborateurs de votre entreprise. Les avantages pour vous sont un cadre financier fixe et limité ainsi que la possibilité de proposer des places réservées à vos collaborateurs sur différents sites.

La garde d'enfants:

La solution la plus flexible est la garde d'enfants par des assistantes maternelles certifiées que nous pouvons mettre à votre disposition. Les coûts sont nettement moins élevés et l'étendue de la prise en charge peut être négociée individuellement pour chaque enfant accueilli.

"De l'idée à la réalisation"

Nos prestations se distinguent par le fait que nous vous encadrons dès le premier moment et que nous vous accompagnons à long terme. Notre accompagnement s'articule ainsi autour de trois étapes distinctes:

De la préparation à la mise en œuvre, en passant par l'assurance qualité et le contrôle de la durabilité.

La préparation:

Dans un premier temps, nous procédons à une analyse de vos besoins et identifions les besoins et les offres d'accompagnement dans votre environnement et votre entreprise. Dans l'étape suivante, nous examinons le cadre légal et réglementaire et passons en revue les subventions possibles de la part des institutions privées ou municipales. En collaboration avec vous et, le cas échéant, avec les futurs parents de la crèche d'entreprise, nous développons un concept qui tient compte de vos exigences et orientations pédagogiques particulières et qui les met en œuvre. Ce faisant, nous prenons également en compte les situations de besoins individuels qui dépendent de la nature de votre entreprise (services en équipe, pas de périodes de vacances fixes, etc.

Mise en œuvre:

Ce concept est ensuite transformé en un concept d'établissement individuel, incluant le concept d'entreprise et le concept pédagogique, et mis en œuvre progressivement de manière méthodique. Des spécialistes en pédagogie ainsi que des économistes d'entreprise participeront à ce travail et y apporteront leur expertise. Nous nous chargeons également de la planification du projet, qui comprend un calendrier, un calcul des coûts et des accords de coopération avec d'éventuels partenaires. À partir de ce moment et jusqu'à l'ouverture de la crèche, nous nous chargeons pour vous - après concertation - de la gestion et de la mise en œuvre par étapes.

Assurance qualité et contrôle de la durabilité:

En tant que groupe Vielfalt, nous sommes ainsi également l'organisme coopératif pour votre établissement et mettons ainsi notre expertise et notre réseau à votre disposition. Une fois que le jardin d'enfants a été mis en service, nos prestations actives ne disparaissent pas pour autant.

Au contraire, nous veillons à la satisfaction à long terme des enfants, des parents et de votre entreprise grâce à une assurance qualité et un contrôle de durabilité réguliers.